Ali povečate svoje podjetje Perks?

Večina podjetij danes ponuja veliko perks, ki so skupaj z osnovno plačo. Nekatera podjetja rastejo na podlagi nadomestila, drugi pa ponujajo brezplačne storitve vsem zaposlenim.

Ker sem velik oboževalec brezplačno in ne maram, da bi pustil denar na mizi, vedno iščem in maksimiziram vse moje prednosti. Nekatera podjetja omogočajo preprosto dostopnost njihovih možnosti, druge pa ne. Tukaj je nekaj ključnih stvari, ki jih je treba preučiti, da se prepričate, ali ste maksimizirali prednosti vašega podjetja.

401k tekma

Prva stvar, na katero je treba gledati, je 401k tekma. Večina podjetij ponuja program 401k ali kaj podobnega, mnogi pa ponujajo ustrezne prispevke svojim zaposlenim. Neuporaba tega je v bistvu zniža plačo, ker je 401k tekma tvoj delodajalec, ki vam daje brezplačen denar! Prepričajte se, da prispevate do zneska, ki se ga delodajalec uskladi, tako da lahko v celoti izkoristite to zmožnost! Tudi podjetja zdaj pričnejo ponuditi Roth 401ks. Če vaše podjetje počne, je to morda nekaj, kar bi želeli razmisliti.

Zdravstvene ugodnosti

Govorim o prednostih, ki presegajo zgolj tradicionalno zdravstveno zavarovanje, ki ga bo kmalu ponudila večina podjetij ali pa jo boste lahko dobili prek zasebnih zavarovalnic. Govorim o prednostih zdravstvenega varstva, kot so wellness načrti in načrti za zmanjšanje telesne teže. Mnogi delodajalci so spoznali, da so zdravstveni delavci boljši zaposleni, zato ponujajo spodbude, kot so:

• Brezplačno wellness svetovanje
• Brezplačni ali znižani programi za zmanjšanje telesne teže
• Brezplačno ali diskontirano članstvo v telovadnici
• Brezplačne gripe
• Brezplačno svetovanje ali druge storitve duševnega zdravja

Vse te koristi so lahko koristne v različnih časih. Če želite biti fit, najprej preverite s svojim delodajalcem.

Finančno načrtovanje

Mnogi delodajalci svojim zaposlenim ponujajo tudi finančno načrtovanje. Nekatera podjetja so zelo osnovna, z nasveti in popusti 401k za davčno programsko opremo ali z uporabo podjetja, kot je H & R Block. Vendar pa ostala podjetja ponujajo veliko bolj celovito finančno načrtovanje zaposlenim, ki to želijo. Preden dobite denar za finančnega svetovalca, najprej preverite s svojim delodajalcem.

Diskontirane vstopnice

Mnoga podjetja zdaj ponujajo popuste vstopnic zaposlenim v različne zabaviščne parke in zanimivosti. Nekatera podjetja ponujajo celo popuste na kraje, kot so kinodvorane ali drugi lokalni dogodki. Pred načrtovanjem naslednjega družinskega izleta ali oddiha se obrnite na svojega delodajalca, da vidite, ali lahko dobite nekaj poceni vstopnic!

Otroško varstvo in izobraževanje

Nazadnje, delodajalci ponujajo več in več koristi družinam in posameznikom, ki se želijo razviti sami. Za otroško varstvo mnoga podjetja bodisi nudijo otrokom v pisarni ali pa sodelujejo z lokalnimi ponudniki, da ponujajo poceni ali brezplačne storitve otroškega varstva. To je lahko ogromen prihranek, saj se lahko stroški za varstvo otrok hitro povečajo vsak mesec.

Za izobraževanje bodo številni delodajalci plačevali zaposlene za razvoj in pridobivanje več izobrazbe. To je lahko tako enostavno, kot ponuja brezplačne razrede, ponujati celotno povračilo šolanja za napredne stopnje. Če se želite vrniti v šolo, da dobite diplomo, poglejte, ali bo vaše podjetje plačalo za to!

Kako drugače lahko maksimirate bonove vašega delodajalca?