Evo, zakaj novi očetje pravijo, da ne izkoristijo plačanega očetovskega dopusta

Dobre novice! Vedno več podjetij ponuja plačan očetovski dopust za nove očete.

To je res čudovita delovna korist, ki omogoča očetom, da ostanejo doma z novim otrokom, ne da bi se udarili v denarnico - vendar obstaja samo en problem.

Veliko novih očkov ga ne uporablja.

Zakaj nekateri novi očetje preidejo na plačanega očetovskega dopusta

Približno 69% Američanov pravi, da očetom potrebujemo plačani očetovski dopust, tako da tvečina od nas očitno podpira moške, ki delajo brez dela po porodniškem rojstvu ali posvojitvi.

Zakaj potem matere vzamejo povprečno 11 tednov dopusta vsake tedne za očete?

• Nekateri moški verjamejo, da bodo imeli očetovski dopust negativen učinek na službo ali kariero, čeprav le 13% moških v nedavni raziskavi Pew Research pravi, da so to doživeli.

• V družinah, kjer je moški primarni hranilec, nekateri novi očetje ne morejo privoščiti, da bi izkoristili očetovski dopust, če pokriva le del svoje plače v času njihove odsotnosti.

• "Moški so zaskrbljeni, kako bodo njihovi šefi in sodelavci zaznali, če bodo vzeli čas, zato ne bodo dopustili," pravi Chris Duchesne, podpredsednik Global Workplace Solutions na Care.com.

• Študija, ki jo je opravila Boston College leta 2014, je pokazala, da mnogi moški počutijo "vlačilec zavezanosti", zaradi česar je težko odstopiti od delovnih projektov in rokov, s katerimi si lahko vzamete čas z novim otrokom.

Zakaj je plačevanje očetovskega dopusta pomembno za vas (in vašega delodajalca)

Plačati, da ostanete domov s svojim novorojencem, je vredno svoje teže pri plenicah.

Vsak staršec vam bo povedal, da so ti zgodnji dnevi vezave z otrokom eden najbolj vznemirljivih delov starševstva. Ti srečni spomini vas bodo prav tako pripeljali skozi 5.374th no noč kolike in nespečnosti, brez popolne razbitine.

Ne poskušam te prestrašiti - da je zgodnji čas vezanja pomembno za vašega otroka, tudi.

"Pomembnost vezave s primarnim negovalcem ni mogoče preceniti," pravi dr. Mary Beth Steinfeld v UC Davis Medical Center. "Če tega ne storite, to močno vpliva na prihodnji razvoj in sposobnost oblikovanja zdravih odnosov kot odraslega."

In ko bodo novi očeti vzeli očetovski dopust, tudi njihovi delodajalci zmagujejo.

Bank of America ponuja 16 tednov plačanega dopusta in dodatnih 10 tednov neplačanih dopustov za rojstvo in posvojitelje kot del svojega paketa ugodnosti.

Velikodušen dogovor je zmagal za nove starše in podjetje, po Jimu Huffmanu, ameriški zdravstveni in zdravstveni direktorici za zdravstvene storitve v ZDA.

"Vsem, ki sprašuje, da imajo zaupanje in raven zadovoljstva staršev, ko se vrnejo na delo, je tako močna, ker so imeli tolikokrat s svojim otrokom," pravi. "Mislim, da je plačani starševski dopust resnično velika prednost za vlaganje."

Še prepričana?

Kaj pa, če vam povem, da plačani starševski dopust celo koristi gospodarstvu?

"Ekonomisti so ugotovili, da se s plačanim dopustom več ljudi odseljuje, zlasti starši z nizkimi dohodki, ki morda niso vzeli dopusta ali so se po rojstvu izpuščali," poroča New York Times.

To pomeni, da se očetje, ki se podpirajo z očetovskim dopustom, vrnejo na delo po rojstvu otroka, še naprej napolnijo delovna mesta, zaslužijo denar in porabijo denar - vse, kar prispeva k zdravemu gospodarstvu.

Kje najti podjetja, ki podpirajo plačano odpustitev očetovstva

Povečanje plačanega očetovskega dopusta je trend, ki ga upamo nadaljujemo.

Na žalost to ne ponujajo vsa podjetja kot korist zaposlovanja.

Nekaj ​​jih naredi:

• Teh 13 družb ponuja vsaj šest tednov plačanega dopusta novim očetom. Eno celo ponuja celo leto!

• Programska oprema podjetja Asana daje svojim novim očetom 16 tednov plačanega dopusta

• Podjetje za tržne raziskave Nielsen ponuja zaposlenim očetovskem dopustu - tudi oddaljenim delavcem

• Fatherly.com ima seznam 50 najboljših mest za delo za nove očete

Če ste plačali očetovski dopust ali ne, bo nov otrok stalo veliko več, kot ste pričakovali. Bodite pripravljeni s temi 12 nasveti, ki vam bodo pomagali preživeti starševski dopust, ne da bi se zlomili.

Tvoj na vrsti: Fantje, bi vzeli starševski dopust, če bi ga ponudilo vaše podjetje?

Lisa McGreevy je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Verjame, da bi morali vsi starši imeti enak čas, da ostanejo doma z novim otrokom. Nihče se ne bi smel boriti s koliko sam.