Tukaj je, kako lahko ciljani oglasi oglasov s Facebookom težje naredijo iskanje po iskanju zaposlitve

Facebook je res dober pri razvrščanju različnih presekov svoje uporabniške baze za prejemanje visoko ciljno usmerjenega oglaševanja.

To je super za prikazovanje novih mamičnih oglasov za najnovejše trende v njih. Vendar pa obstaja vedno večja zaskrbljenost, da bi podjetja lahko uporabila ciljno usmerjene oglase za delovna mesta, da bi jih domov v določenih starostnih skupinah in izključevala druge.

New York Times in ProPublica sta raziskali usmerjene oglase v Facebook in odkrili delodajalci velikega imena, kot sta Target in Amazon, so uporabili taktiko, da omejijo, katere starostne skupine bodo videli oglase za zaposlovanje.

"Več strokovnjakov je vprašalo, ali je praksa v skladu z zvezno diskriminacijo o starostni diskriminaciji iz leta 1967, ki prepoveduje pristranskost ljudi nad 40 let ali več pri zaposlovanju ali zaposlitvi", je dejal članek.

"Zaradi številnih jurisdikcija je nezakonito" pomoč "ali" podpirati "starostno diskriminacijo, ki bi lahko veljala za podjetja, kot je Facebook, ki distribuirajo oglase za delo."

Kaj to pomeni za ljudi, ki objavljajo oglase za delovno mesto na njihovem viru za Facebook?

V bistvu to pomeni iskalci zaposlitve morda ne bodo videli delovnih mest, za katera so kvalificirani, če ne izpolnjujejo določenih starostnih zahtev.

V širšem obsegu, to lahko delodajalcem omogoči nadaljnjo diskriminacijo na podlagi spola, etnične pripadnosti ali spolne usmerjenosti.

Oglejte si članek iz The New York Times za globoko potop v posledice tega potencialno diskriminatornega pristopa k zaposlovanju delovnih mest.

Lisa McGreevy je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder.