Te 5 družb vam bodo plačale do $ 25K, da boste zapustili svojo službo

Koliko ti je všeč tvoje delo?

Če vam je šef ponujal mesečno plačo, da bi se ustavil, bi vzel denar?

Kaj pa 5.000 $? Ali 25.000 $?

Nekatera podjetja so tako zavezana ideji, da so najboljši zaposleni tisti, ki resnično želijo biti tam, da so ustvarili programe ponudijo denar za ljudi, ki zapustijo svoja delovna mesta.

Ideja je, da bodo zaposleni, ki ne bodo uživali svojih delovnih mest, vzeli denar; tisti, ki ljubijo svoja delovna mesta, bodo vsak dan nadaljevali z delom.

Tukaj je pet podjetij, ki vam bodo plačali, da zapustite svojo službo:

1. Zappos

Začnimo s podjetjem Zappos, ki je znano tako za svoje storitve za stranke kot tudi za »Ponudbo«: Če novi zaposleni ne bi želeli delati za Zappos, jim bo družba plačala enomesečno plačo.

Zappos je vse o storitvi za stranke, po vsem - in če niste zadovoljni z Zapposom, morda ne boste najboljša oseba, ki bi strankam podjetja Zappos zadovoljna.

Leta 2015 je podjetje Zappos ponudilo še en korak naprej. Podjetje je prešlo svoj stil upravljanja, zato je Zappos ponudil sedanjim zaposlenim možnost, da vzamejo odpravnino v višini bodisi trimesečne plače (na minimum) ali enomesečne plače za vsako delovno leto.

To je bil drugačen način, da bi rekli, "če nam ne boš srečen, da bi delal z nami, bi radi lažje izbrali nekaj drugega." Kot poroča Zappos, je približno 18% svojega osebja sprejelo odpravnino.

2. Amazonka

Leta 2009 je podjetje Zappos kupilo podjetje Amazon. V letu 2014 je Amazon napovedal svojo različico ponudbe: program, imenovan "Plačaj za prenehanje."

Evo, kako je CEO Amazon Jeff Bezos to pojasnil delničarjem:

Pay to Quit je precej preprost. Enkrat na leto ponujamo plačilo našim sodelavcem, da končajo. Prvo leto je ponudba, to je za 2.000 $. Potem se dvigne tisoč dolarjev na leto, dokler ne doseže 5000 $. Naslov ponudbe je "Prosimo, da ne sprejmete te ponudbe." Upamo, da ne bodo sprejeli ponudbe; želimo, da ostanejo. Zakaj smo ponudili to ponudbo? Cilj je spodbuditi ljudi, da si vzamejo trenutek in razmišljajo o tem, kaj resnično želijo. Dolgoročno zaposleni, ki ostane nekje, česar ne želi biti, ni zdrav za delavca ali podjetja.

Z drugimi besedami: Delo za Amazon štiri leta, in vam bo plačal 5000 dolarjev za odhod. Šefi upajo, da boste radi rad za Amazon toliko, da si ne morete predstavljati, da se poslovite - niti za 5K $.

3. AdoreMe

Če menite, da 5.000 dolarjev zveni kot veliko denarja, kako približno 10.000 $?

To je, koliko podjetje za prhanje AdoreMe nudi svojim odhajajočim zaposlenim. Kot poroča Bloomberg:

Tako kot številne priljubljene koristi v teh dneh, velikodušno darilo za odlašanje je poskus, da signalizira obstoj pozitivne podjetniške kulture, tako za zaposlene, ki ostanejo in tisti, ki še prihajajo. Vrsta organizacije, ki daje lojalnim in trdo delujočim delavcem kup denarja, je teoretično zaželeno mesto za delo.

Bloomberg tudi ugotavlja, da nagrada za 10.000 dolarjev ne dobi vsakega zaposlenega, ki se obrne na dvotedenski opomin, in navaja CEO Morgan Hermand-Waiche: "To bi storili za vsakogar, ki je v Adore Me vložil veliko truda in truda".

4. Igre z nemiri

Riot Games, družba, ki stoji za množično popularno večigralsko igro "League of Legends", prav tako daje svojim najnovejšim zaposlenim priložnost, da prenehajo delovati in se odpravijo z nekaj denarja.

Zaposleni v New Riotu imajo šest mesecev, da ugotovijo, ali je družba primerna. Če se odločijo, da ne želijo ostati, Riot jim daje 10% svoje plače z največ 25.000 $.

Riot je po igralskem izrazu "Queue Dodge" poimenoval svoj spodbujevalni načrt in to pojasnjuje tako:

Če nekdo gagi na edinstveni okus naše kulture, bi se počutili sami in družbo, ki bi se lahko držala samo za plačilo.

5. DealDash

Avkcijska stran DealDash ima delovno silo, ki se je razširila v šestih državah - od tega pisanja ima odprta delovna mesta v Londonu, Minneapolisu in dveh mestih na Finskem - in je pripravljena ne samo za izgradnjo najboljše možne ekipe, ampak tudi plačati 6.000 USD vsakemu zaposlenemu, ki odstopi.

Kot so opisani oglasi DealDash:

Verjamemo, da bi morali ljudje, ki delajo na DealDashu, to storiti le zato, ker jih imajo radi, ne zato, ker je to edina možnost finančno.

To je res zdrav način za pristop k zaposlovanju - in ponujanje nagrade za odstop od 6.000 dolarjev pomaga zagotoviti to Zaposleni v DealDash-u imajo vsaj eno drugo finančno možnost: prenehati z delom, vzeti 6.000 dolarjev in začeti iskati nekaj, kar imajo radi.

Vaš Turn: Bi prenehali z delom, če vam je delodajalec ponudil 5.000 $? Kako približno 10.000 $? Ali imate radi toliko svojega dela, da vam noben znesek denarja ne more prepričati, da odidete?

Nicole Dieker je višja urednica na Billfoldu, njeno delo pa se je pojavilo tudi v Theastu, The Write Life, Boing Boingu in Popular Science.