3 Trendi delovnega mesta, ki smo jih napovedali za leto 2017 - in 3 Želimo videti leta 2018

V začetku letošnjega leta smo špekulirali o trendih, ki jih želimo videti v letu 2017.

Kako smo? Pa ugotovimo.

Medtem ko smo pri tem, govorimo o nekaterih trendih, ki bi jih želeli videti leta 2018.

Trije trendi na delovnem mestu, ki so se povečali leta 2017

Z veseljem poročamo, da so podjetja na splošno bolj resno upoštevala potrebe in želje delavcev.

Podjetja so zlasti upoštevala ta trije trendi:

1. Daljinsko delo

Če je naša delovna stran na Facebooku kakršna koli indikacija, so oddaljena delovna mesta živa in dobro po vsej državi.

Odkar se leto zaključi, še ni nobenih trdih podatkov o številu oddaljenih delovnih mest v letu 2017 v primerjavi z letom 2016.

Vendar pa je raziskava Gallup, objavljena v začetku tega leta, poročala število zaposlenih, ki delajo na daljavo, s 39% v letu 2012 na 43% v letu 2016. Raziskovalci pravijo, da pričakujejo nadaljevanje trenda naraščanja.

2. Pomoč za otroško varstvo

Skoraj dva milijona staršev otrok, mlajših od pet let, sta zaradi poklicnih težav otroka žrtvovala kariero.

Leta 2017 smo poročali o številnih podjetjih, ki olajšujejo breme staršev z zagotavljanjem subvencioniranih programov varstva otrok, z ustanovitvijo ustanov za oskrbo otrok ali z omogočanjem staršev, da svoje otroke delajo.

Študija Društva za upravljanje s človeškimi viri kaže število podpornih centrov za varstvo otrok, ki temelji na delodajalcih, in programi za pripravo otroka do dela so od leta 2013 stalni. Nekateri zdaj plačajo tudi stroške otroškega varstva, medtem ko so zaposleni na službenih potovanjih.

3. Pomoč za šolanje

UPS in ameriški dolar sta bila med podjetji leta 2017, ki so napovedala načrte za začetek nudenja pomoči za šolanje zaposlenim ali razširitev obstoječih programov pomoči.

V skladu s predlaganim republikanskim davčnim načrtom bi podjetja izgubila odbitek za to ugodnost, posamezniki pa bi bili obdavčeni z njo. Vendar pa univerze in nekatera podjetja prihajajo skupaj, da lobirajo Kongres, da bodo sedanje določbe ostale v veljavi.

Premik kaže nekatera podjetja se strinjajo, da bi to koristila zaposlenim, da bi se borili proti vladi, da bi jo ohranili - in to je dobra novica za delavce.

Trije trendi na delovnem mestu, na katera se bomo upali, bodo leta 2018

V letu 2017 so se na delovnem mestu pojavile nekaj velikih izboljšav, vendar je še treba opraviti delo.

Upamo, da bodo ti trije trendi v letu 2018 dosegli večjo težo:

1. Delovna mesta, ki ne zahtevajo visokošolskega študija

Nekatere izmed najbolj zahtevnih delovnih mest v teh dneh ne zahtevajo visokošolskega študija. Delavci, kot so strokovnjak za nohte, monterji preprog in natakar, doživljajo eksplozivno rast, prepričan znak, ki ga bodo imeli za nekaj časa.

Naloge v infrastrukturi, kot so električar, vodovodar in strojarji, ne zahtevajo stopenj in pogosto nadomeščajo nadpovprečne plače.

Pričakuje se, da se bo v prihodnjih letih povečala tudi povpraševanje po delovnih mestih v respiratorni terapiji, spletnem razvoju in tehnologiji MRI. Čeprav boste morda morali imeti posebno usposabljanje ali certificiranje, ni potrebna nobena stopnja.

2. Koristi za delavce v gospodarstvu Gig

Rastočo gospodarstvo koncerta je odličen način, da pridobite dodaten denar ali začnete potovanje kot samostojni podjetnik, vendar to ni brez pomanjkljivosti.

Eden od največjih izzivov za delavce, ki delajo v gigantih, je pomanjkanje dostopa do ugodnosti, kot so zdravstveno varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti.

Virginia senator Mark Warner je predlagal zakonodajo, s katero bi lahko financirali programe prenosnih ugodnosti za delavce v gospodarstvu. To so koristi, ki jih delavci lahko ohranijo, ko se preselijo z dela na delovno mesto, neodvisno od podjetij, ki jih najemajo kot izvajalce. Medtem so samostojni samostalniki večinoma sami.

Vendar, nekatera podjetja zdaj pospešujejo in ponujajo koristi delavcem gigantov. Na primer, Care.com zdaj ponuja nekaj ugodnosti svojim profesionalnim negovalcem, vključno z zdravstvenimi in zobozdravstvenimi načrti, nadomestilom za delojemalce in zavarovanjem za primer brezposelnosti.

3. Konec plačne razlike

Razlika v plačah je še vedno živa in dobro na trgu dela. Ženske, barve in člani lezbične, gejevske, biseksualne, transseksualne in queer skupnosti se borijo proti plačni neenakosti.

Na srečo nekatere države nezakonito delodajalcem postavljajo vprašanja o zgodovini plač, kar je prvi korak pri zapiranju plačne razlike za dobro.

Medtem morajo ljudje na izgubi strani plačne razlike upoštevati pobiranje stranskih vrvežev ali iskanje poklicne poti, kjer so moški rutinsko plačani manj kot enako kvalificirani kolegi.

Čeprav je naš popoln seznam želja o trendih na delovnem mestu za leto 2018 precej dolg, bi bile te tri točke dober začetek.

Lisa McGreevy je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Želi, da ima kristalno žogo.