Že vemo, da delamo iz domačih pravil, ta študija pa jo podpira

Vemo, da veliko naših bralcev hoče, potrebuje ali raje dela od doma.

Uslužbenci Penny Hoarder se ne razlikujejo. Pravzaprav pišem to iz domače pisarne.

Zelo smo srečni, da so dnevi dela od doma del paketa storitev (hvala, Kyle!), vendar nekateri šefi še vedno potrebujejo prepričanje.

Če je vaš eden od njih, morda bodo te novice pomagale premagati.

Znatne prednosti dela od doma

Stanford Business Senior Editor Shana Lynch je nedavno pisala o rezultatih raziskave, ki jo je izvedel poslovni profesor Stanford Nicholas Bloom, ki je spremljal zaposlene pri kitajski turistični agenciji Ctrip, da bi podjetju pomagal razumeti vpliv prilagodljivosti na delovnem mestu.

"[Ctrip] je prostovoljce zaposlil za študijo, v kateri je pol od devetih mesecev delala od doma, prihajajo v pisarno en dan na teden in polovico dela samo iz pisarne," pojasnjuje Lynch.

Uspešnost zaposlenih, ki so delali od doma, se je povečala za 13 odstotkov.

Bloom pripisuje povečanje na dve stvari. Pravi, da se delavci bolj osredotočajo, ko delajo od doma in so bolj verjetno, da delajo polno spremembo, če se ne ukvarjajo s službami, dolgimi kosili in drugimi motnjami.

Študija je tudi odkrila, da je odstotek odstopov pri Ctripu padel za 50 odstotkov, ko je bilo zaposlenim dovoljeno delati od doma. Družba je tudi sporočila, da je dobiček na zaposlenega na delavnici od doma povečal za 2.000 evrov.

Torej, recimo.

Zaposleni, ki delajo od doma, delujejo bolje, so bolj osredotočeni, manj moteni, manj odrečejo in povečujejo finančni dobiček podjetja.

V večjem obsegu možnosti za delo na domu pomagajo ohranjati nafto, zmanjšati emisije toplogrednih plinov in prihraniti denar v denarju.

(Očitno je vse, kar je mogoče, kadar lahko zaposleni delajo doma, verjetno tudi olajša suho kožo, spodbuja rast las in ozdravi slab udarec. Te stvari še niso bile preučene.)

Kakorkoli že, če rezultati Bloomove študije niso dovolj, da bi prepričali svojega šefa, da bi morali zaposleni delati od doma, jim dodajte dodatne ugodnosti. Prav tako se lahko prepričate, da delo na domu povečuje produktivnost.

Če se vaš šef ne bo udeležil oddaljenega dela, poskusite se pogajati za krajši delovni dan.

Še vedno ni sreče? Ne dovolite, da vas spravi dol. V resnici le približno 7% delovnih mest v Združenih državah ponuja telekomunikacijske ugodnosti.

In popolnoma iskren, delo z doma ni vedno tako super, kot se sliši.

Razen, kdaj je.

Lisa McGreevy je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Ljubi delo od doma, vendar tudi misli, da je res zanič, da zamudite dneve, ko ljudje prinašajo kruh, pizzo ali njihov pes.