To vprašanje je najslabše. Tukaj je, kako ravnati z njim kot šef

Sem sam v občutku, kot da je najstrašnejši del vsakega intervjuja za službo, ne vedo, kakšna vprašanja bo zaposlen upravitelj vprašal?

Ti tudi? Phew.

Želim, da so intervjuji bolj podobni šolskim izpitom.

"Radi bi vas intervju za ta položaj naslednji petek ob 2.30. V tem času, tukaj je priročen vodnik. Prosimo, preglejte vsa vprašanja, ki nameravate vprašati, in vnaprej pripravite odgovore. "

Ker je to samo željo, najboljša stvar, ki jo lahko kdorkoli od nas naredi, da se pripravimo na razgovor o zaposlitvi, je razmisliti o tem, kako bomo odgovorili na nekatera najpogostejša vprašanja, ki jih bodo zaposleni menedžerji vprašali za potencialne novince.

Eno priljubljeno vprašanje, ki se pogosto pojavlja, je: "Katera je tvoja največja slabost?"

Zdi se neproduktivno govoriti o svojih negativnih lastnostih, ko poskušate navdušiti ljudi, za katere upaš, da vam bodo dali službo - vendar obstaja metoda za to norost.

To je način za potencialne delodajalce, da najdejo vašo raven samozavesti in ali iščete priložnosti za izboljšanje stvari, za katere nekateri menijo, da so pomanjkljivosti.

Mary Ryan, namestnica direktorja Karierne in vodstvene službe za delovne delavce na Univerzi UNC Kenan-Flagler Business School, pravi, da to vprašanje pomaga ugotoviti, ali lahko prosilci "resnično odgovorijo na neudobno vprašanje ali imajo šibkost, ki bi bila delo pri roki. "

"Beats Me" verjetno ni vaša najboljša izbira

Na to vprašanje lahko odgovorite na nekaj načinov. Oglejmo si, kaj je dober odgovor - in kaj ne.

Anketar je nekoč prosil mojega prijatelja, da opiše svojo največjo slabost.

On je odgovoril (s popolnoma naravnost obrazom, mislim, da si), "Kryptonite."

Pametni, drzni odzivi, kot je to, verjetno niso poti.

"Prav tako se izogibajte klišejem," priporoča FlexJobs. "Anketarji pnevmatike ljudi, ki skušajo prikriti prednosti kot slabosti s trditvami, kot so" delam preveč trdo "ali" sem preveč strastno, kaj počnem. ""

Najbolje je, da odgovorite na vprašanje pošteno, vendar na način, ki se osredotoča na to, kako se lotite tega vprašanja.

"Na primer," ponosen sem, da sem "velika slika" fanta. Moram priznati, da včasih pogrešam majhne podrobnosti, vendar vedno poskrbim, da imam nekoga, ki je natančno usmerjen v mojem moštvu "," predlaga spletno stran za zaposlitev Monster. "

Predvsem ne lažejte in ne povejte intervjuju, kaj mislite, da hočejo slišati.

Morda boste morda skušali zahtevati šibkost, ki jo dejansko nimate, vendar lahko ta pristop zlahka zavrača.

Na primer, če ste rekli, da si prizadevate premagati strah pred javnim govorjem, bi vas lahko ugriznili, če bo prišlo kasneje, ko boste imeli stranski koncert kot stand-up komik.

Edina stvar, ki je huje, kot da bi morala odgovoriti na to vprašanje, je lažna.

Nekateri anketarji prav tako niso všeč

Če se počutite bolje, nekateri strokovnjaki za najem pravijo, da vas sprašujejo o svojih pomanjkljivostih, ki niso na razgovorih o zaposlitvi.

"Vi ste anketar, ne terapevt," pravi Liz Ryan, direktor in ustanovitelj Human Workplace. "Nihče od vašega posla ni, kakšne slabosti so."

Kljub temu, če se bo pojavilo vprašanje, boste morali imeti pripravljen odgovor.

Izogibaj se ničesar, zaradi česar zveni kot sousy superhero in bi moral biti v redu.

Lisa McGreevy je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Ko odgovori na to vprašanje, Liza vedno želi (vendar nikoli ni) sledila temu, "In kaj je tvoje?"