Neomejeno čas za počitek in brezplačno pivo: te družbe ponujajo najboljše delovne ugodnosti

Ko sva z mojo ženo prišla na sedež podjetja Google na poslovnem potovanju pred nekaj leti, sva gledala, kako zaposleni igrajo odbojko na sodišču podjetja. Drugi zaposleni so se potegnili na travo ali pa se odpeljali na eno od brezplačnih koles okoli kampusa.

Google, ki je znan po svoji zabavni kulturi podjetja, ugotavlja, da zaposlujejo tudi zdravnike na terenu, brezplačno pravno svetovanje, povračilo za izobraževanje in, za nove starše, "dodaten denar" skupaj s časom.

Kdo se lahko vrne na to? Kaj pa nekatere? podjetja, ki zaposlenim ponujajo neomejene plačljive počitnice in tiste, ki vam bodo plačevali, da se jim odpove? To so samo dve zanimivi koristi, ki jih lahko dobite pri naslednjih delodajalcih.

Te družbe ponujajo neomejeno čas za počitek

Netflix je bil eden od pionirjev, ki zaposlenim ponuja neomejene dni plačanega dopusta, ki so ga leta 2004 izvajali.

“Osredotočeni smo na to, kar naredijo ljudje, in ne na to, koliko dni so delali " sogovornik Reed Hastings povedal Bloomberg Businessweek. Poklical je, da določi in sledi, koliko dni dopusta zaposlenec vzame "navado v industrijski dobi".

Milijonar Richard Branson, ki ga je navdihnil Netflix, je pred kratkim napovedal, da bodo zaposleni v Virgin Group imeli neomejeno plačan dopust po poročilu CNN.com. Tukaj je nekaj drugih podjetij, ki ponujajo neomejene počitnice:

• Zynga
• Groupon
• Steklena vrata
• Evernote
• VMware
• Hubspot
• Ask.com
• Motley Fool
• Eventbrite
• ZocDoc
• SurveyMonkey

Seveda, še vedno moraš opraviti svoje delo, zato je omejitev, koliko lahko počnete. Ko je Branson napovedal novo politiko Virgin, so Peter Coleman in Robert Ferguson v mnenju časopisa Time Magazine imenovali delavca, da imajo "trik", in sicer:

S tem, da zaposlenim neomejen čas dopusta ne nameravate dati določene številke, recimo 14 ali 21, podjetjem ni treba plačati odhodnih delavcev za neuporabljene dni. To je veliko denarja, ki ga družbi ni treba hraniti v banki ali knjigah.

Ugotovili so tudi, da visoko motivirani ljudje, ki jih Virgin in druga podjetja najamejo s to politiko, verjetno ne bodo vzeli več dni počitnic. Še vedno bi bilo lepo imeti možnost, kajne?

Te družbe vam plačajo, da končate

Pridobitev plačanega vzletanja za nekaj tednov je lepo, vendar bi morda želeli zapustiti svojega delodajalca in dobiti bonus za to. Nekatera podjetja ponujajo točno to, kot strategijo, da obdržijo samo najbolj motivirane delavce.

Nazaj v letu 2008 je Harvard Business Review poročal, da spletni trgovec s čopičem Zappos ponuja "bonus" v višini 1000 dolarjev zaposlenim, ki bi zapustili. To ni bilo prizadevanje za zmanjšanje števila zaposlenih, temveč je bilo namenjeno spodbujanju zaposlenih, ki niso bili dovolj privrženi, da bi lahko nadaljevali delo, zato bi lahko podjetje poiskalo nove delavce, ki so se bolje prilagodili.

Amazon (ki ima v lasti Zappos) je povečal ante s programom "Pay to Quit", poroča Time. Podjetje enkrat letno nudi zaposlenim denar, da zapustijo svoja delovna mesta. Ponujajo 2.000 $ v prvem letu in dvigajo znesek 1.000 evrov za vsako leto, ko je delavec tam, z največ 5.000 $. Amazon Jeff Bezos pravi: "Na dolgi rok zaposlenec, ki ostane nekje, ki ga ne želijo biti, ni zdrav za zaposlenega ali podjetja."

Najboljša ponudba za plačilo za oddajo je na voljo na strani Riot Games, v skladu s člankom Daily Dot. Novi zaposleni, ki se odločijo prenehati z delom v 60 dneh od začetka, plačajo 10% svoje letne plače do največ 25.000 USD. Morda je to precej skušnjava za nekatere, vendar je 25.000 dolarjev 10% od 250.000 dolarjev, plača, ki bi utegnila še bolj skušati ostati.

Druge zanimive koristi zaposlenim

Neomejen čas počitka in plačilo za izstop sta dramatičen primer koristi, ki jih ne pričakujete od delodajalca, vendar obstajajo številni drugi.

Na Workman Publishing, zaposleni lahko vznemirjajo, ko se jim to zdi všeč, poroča Wall Street Journal. Ustanovitelj Peter Workman je želel srečnejše zaposlene in je bil navdih za uvedbo politike s knjigo, ki jo je objavilo njegovo podjetje - seveda gre za dremanje.

Advance Medical, družba na Floridi, zagotavlja brezplačno pivo za zaposlene da pijejo - na delovnem mestu - med "pivo vozičkom petkom", v skladu z The New York Daily News. CEO Jennifer Fuicelli pravi, da je stopnja obrata podjetja zelo nizka.

Spletna družba za oglaševanje Chitika ponuja številnim zanimivim prednostim svojim zaposlenim, poroča New England Cable News, vključno z sok bar, polno telovadnico, brezplačno pranje perila in kemično čiščenje, vsakodnevno poskrbljeno kosilo in mesečno vožnjo štipendije. Imajo tudi delavci Chitika ping pong in hokejske mize na kraju samem za njihovo uporabo.

Tukaj je še nekaj drugih podjetij, ki zaposlenim ponujajo nepričakovane koristi, glede na Ryot.com:

• Nationwide zavarovanje: Delajte tukaj in lahko igrate igre za trening možganov za odpravljanje stresa.

• Chesapeake Energy: Fitnes center ima odbojko, plezalno steno in velik bazen. Delavci imajo tudi dentalni center na kraju samem.

• Spotakniti se ob: Zaposleni dobijo organske obroke, povračila za članstvo v telovadnici in lastno maserko.

• Velikan: Zen soba delavcem omogoča odmor meditacije. Družba ponuja tudi brezplačno članstvo v telovadnici, razrede joge in drugo ekipno dejavnost vsak teden. Samurajska borba meča, treningi v zraku in ustvarjalci pitne vode Mark bourbon kot skupina so nekatere dejavnosti, ki so jih imele.

• Zdravi laboratoriji: Zaposleni dobijo brezplačno članstvo v telovadnici, svežo hrano iz podjetja Trader Joe in podjetje se bodo v dobrodelne donacije ujemale do 1.000 dolarjev.

Vaš Turn: Kakšne prednosti bi želeli delodajalec ponuditi?