V profesionalnem svetu, kjer so zagonji vrhunec kulture podjetja in obljuba perksov prevladuje, se zdi, da je ta mit, da mladi ne bodo zadovoljni z delom, razen če imajo dostop do hladilnika piva in zračne hokejske mize .
(Popolno razkritje: Imamo oba v HQ Penny Hoarder, in oni so precej super.)
Še vedno, kot dokaj nedavni grad, lahko pomislim na nekaj dodatnih perks in prednosti, ki jih cenim več kot prigrizki in igre - stvari, kot so velikodušna 401 (k) tekma in celovito zdravstveno zavarovanje.
Toda glede na novo anketo, ki so jo izvedli pri Millennial Personal Finance, obstaja še ena korist, ki so jo nedavni diplomanti sledili - in to ni nujno, kaj se prvič spominja, ko razmišljate o tradicionalnih 9 do 5 prednikov.
Ali je pomoč za študentsko posojilo najbolj vroča od 401 (k)?
Raziskava o 500 nedavnih diplomantih s študentskim posojilom, ki so delali s polnim delovnim časom, je ugotovila, mladi strokovnjaki so pripravljeni odpovedati številnim tradicionalnim koristim za zaposlene programi odplačevanja študentskih posojil.
Dejstvo je, da so rezultati pokazali, da je relativno pomemben 23% anketirancev rekel, da bi se prostovoljno odrekli nadomestila za zdravstveno varstvo v korist pomoči za odplačilo študentskega posojila delodajalcu. Drugih 38% je dejal, da bi se odrekli zobozdravniškimi zaslužki, če bi to pomenilo, da bi njihov delodajalec pomagal pri odplačevanju posojil, medtem ko je 33% izjavilo, da bi se odrekli upokojitvenih dajatev za iste perk.
Raziskava je tudi to ugotovila 46% mladih strokovnjakov je dejalo, da bi se odrekli plačanemu času, če bi to pomenilo, da bi lahko izkoristili pomoč študentskega posojila - kar je smiselno. Mladim ljudem je pogosto težko razmisliti o plačevanju računov za upokojitev ali varčevanju za potovanje, ko gledajo dol dolga študentskega posojila.
Začasno popravljanje trajne težave
Dobra novica za gradi je, da se koristi za odplačilo študentskega posojila dejansko začnejo pojavljati po poklicnem svetu. Pravzaprav, 19% anketirancev je dejalo, da trenutno prejemajo nadomestila za odplačilo študentskega posojila delodajalcu v določeni obliki - in trend se zdi, da narašča.
Leta 2007 je nekdanji zaposleni v Googlu Laurel Taylor začel storitev, katere namen je podjetjem pomagati svojim zaposlenim pri odplačevanju študentskih posojil. Taylor trdi, da to posebno delo spodbuja mlade delavce, da se držijo, s čimer se zmanjša trend dela, ki ga vidimo v profesionalnem svetu danes.
Ni presenetljivo, da je 84% nedavnih študentov, ki so jih raziskali Millennial Personal Finance, povedali, da bodo močno upoštevali eno ponudbo za zaposlitev na drugem, če bi delodajalec ponudil študentsko posojilo.
Vendar pa nekateri strokovnjaki trdijo, da je ta nov sistem podoben postavitvi pasovne pomoči na luknjo bullet - da je vzrok problema višji strošek izobraževanja, in ne zmožnost mlade osebe, da odplača ogromne dolgove na plačo na vstopni ravni .
Kljub temu zdi se, da se odplačevanje študentskega posojila kot koristi za delovno mesto ne ustavi kadarkoli. Namen novega zakona, ki je bil uveden v kongresu v letošnjem letu, je prispevati k plačilu prispevkov za odplačila posojil, podobnih tistim iz 401 (k), v prizadevanju, da bo novo delovno mesto koristilo tudi delodajalcem in zaposlenim.
Torej, čeprav ni dolgoročna rešitev osnovnega problema napihnjenih stroškov kolegija, se zdi, da se koncept ugodnosti za odplačilo posojil, ki jih podpira delodajalec, za zdaj drži - in dokler ne storim nekaj o korenu problema, lahko Ne pravim, da krivim mlade, ker iščejo najbolj privlačne bonuse.
Grace Schweizer je mlajši pisatelj pri The Penny Hoarder.
Objavi Svoj Komentar