Pay Gap: Nezaželene ženske krivijo sebe

Samo da sem jasen, sem feministka. Verjamem v enake pravice žensk, verjamem, da je treba deklicam povedati, da so lahko karkoli na svetu, ki bi jih želeli biti, toda v mojem življenju mislim, da sem naletel na del razloga, da so ženske premalo plačane.

Govorimo o denarju zastrašujoče. Zahteva za dvig je čustveno. Vsaj zame, to ni samo posel.

Moj osebni vpogled v plačilno vrzel

Vidite, začel sem delati na svojem delovnem mestu aprila 2009. Moj šef mi je navedel urno postavko in odstotno provizijo, "samo za začetek", kar pomeni, da bi se pogovarjali o povečanju odstotka ali osnove na nekaterih točka. Namesto tega so se moje ure povečale. Sem bil zaposlen s polovičnim delovnim časom zaposlenim s polnim delovnim časom. Delam na prodajnem oddelku. Ne hvalim se, ko rečem, da sem jaz razlog, da je ta roka družbe donosna. V prvem letu smo od negativnega dohodka šli z več kot dovolj denarja, da bi po dveh letih plačali plačo - v grobem gospodarstvu.

In zdaj smo še boljši. Toda še vedno imam enak znesek, kot sem ga navedel pred tri in pol leti. Jaz sem žrtev razlike v plačilu. Sem slabo plačana ženska.

Kdo je kriv?Moja.

Seveda, ko smo prinesli več denarja, se je provizija segment moje plače povečala. Ampak nikoli nisem enkrat predstavil ideje o tem, da bi plačal več denarja. Ne enkrat.

Reševanje problema

Prejšnji teden sem se posvetoval z zelo dobrim prijateljem (ki je sam po sebi zelo pomemben). Rekel je, da moram svojemu šefu povedati, da imam še veliko boljših načrtov za rast podjetja in navedem konkretne primere stvari, ki sem jih opravil, in nato vprašam, kaj hočem.

Nisem še storil.

Sama zamisel mi zateguje v prsih. Iskreno menim, da je to stvar spola. Moj sodelavec je dejal, da vsakih šest mesecev zahteva povišanje. "Sploh niste vprašali?" Je rekel, neverjetno.

Ne. Nisem. Govorimo o enakosti na delovnem mestu.

Ampak jaz bom! Eden mojih prijateljev je upravitelj zaposlovanja (pravzaprav več mojih prijateljev zaposluje menedžerje, hočeš službo v Portlandu?) In rekla je: "Poslušaj, moraš se pogovoriti z njim. Želel bi vedeti, ali je bil eden mojih zaposlenih nezadovoljen s plačilom. Vaš šef ne želi, da bi odšli, ker ste našli nekaj drugega, ki je plačal več, preprosto zato, ker ste se bojili, da bi tam zahtevali več denarja. "

Prav ima. jazpotrebada se soočim z mojo plačilno vrzeljo.

10 stvari, ki jih iščem za dvigovanje

1. Ni osebno. Ne prosim za osebno uslugo.
2. Prinašam vrednost svoji družbi in v tem primeru lahko navedem vrednost dolarja.
3. V redu je, če reče ne.
4. V redu je vprašati. Ne moram se počutiti slabo, ker sem zahteval povišanje.
5. Da bi se počutili udobno, moram nekaj minut preživeti, da bi raziskali finančne koristi, ki smo jih dosegli v zadnjih treh letih.
6. Primer lahko predstavim za povišanje na ne-čustveni način.
7. Glede na to, kar je rekel, lahko na nekem drugem mestu odločim. Odstopam veliko za delo tukaj. Ni treba, da bi bile plačane ženske, ki trpijo zaradi razlike v plačilu.
8. V redu je, da se bojijo.
9. Bolje je biti racionalen.
10. Naj bo kratka. Ni mi treba opravičevati, in vse dodatne besede se glasno in jasno pokažejo kot negotovost.

Torej, tukaj je moj načrt:

• Krčite številke, da pokažete, kakšen vpliv sem imel.
• Zapišite moj načrt za leto 2013.
• Pošljite e-pošto svojemu šefu, če vprašam, ali lahko z družbo govorimo o svoji rasti.
• Pogovorite se z njim zgodaj zjutraj ta teden.

Prosim prijatelje! Daj mi nasvet. Kaj jaz pogrešam? Kaj naj naredim? Moški v občinstvu, ali se pogovarjate o tem pogovoru ali pa je enako vprašanju o oddihu?