Pogovori o zaposlitvi so zastrašujoči.
Ne želimo uničiti svojih možnosti tako, da rečemo ali delamo nekaj, česar ne bi smeli (čeprav si vzamete nekaj časa, da se pripravite na razgovor, boste to storili v redu).
Prav tako ni nobenega načina, da bi vedeli, kakšno vprašanje o krivulji bi lahko vprašal upravljavec, ali pa boste na koncu izvedli spontani test znanja.
Včasih pa lahko poveste, kaj pravite, ko se prijavite, da bo postopek razgovora nič drugega kot navaden.
5 Offbeat Zaposlovanje Practices Podjetja dejansko uporabljajo
Ti pet nenavadnih aplikacijskih procesov bi lahko postali običajen, saj podjetja preizkušajo nove načine za zaposlitev delavcev.
1. Pripravite se na vaš Closeup
McDonald's restavracije v Avstraliji začeli postopek razgovora nad Snapchat. To je zabavno imenovan "Snaplication."
"Menimo, da je to dejansko prvi svet," je pojasnil news.com.au, Shaun Ruming, glavni izvršni direktor McDonald's Australia. "Sneplike je v bistvu Snapchat" leča ", ki uporabnikom omogoča, da se prijavijo za delo - ali vsaj začnejo ta proces - tako, da pošljejo 10-sekundno snap."
Rumenje pravi, da je nov pristop zasnovan tako, da privlači mlajšo množico ljudi, ki lovijo družabne medije, ki predstavljajo velik del svoje delovne baze.
2. Klicanje vseh ubežnikov
Mat Ishbia, izvršni direktor hipotekarne družbe United Shore, vlaga kandidate po svojih korakih v prostor, ki je zasnovana po meri, na sedežu podjetja.
"Možni zaposleni, ki opravljajo intervjuje za nekatere položaje - ne želi reči, katera - morajo" pobegniti "iz sobe, preden prejmejo ponudbo za delo," pravi Money.
3. Prinesi svojo A (video) igro
Nekatera podjetja prosijo kandidate, naj igrajo video igre, da ocenijo, kako dobro bodo opravljali delo, in oceni njihove prednosti in slabosti.
Keurig Green Mountain, slave napitnine za napitke, zahteva, da kandidati za inženiring za začetno raven igrajo določene video igre, da bi jim dali svojo osebnost.
"Najtežji del ocenjevanja talenta je, da so [kandidati za zaposlitev] dobro usposobljeni," je povedala Alison Keefe, vodja univerzitetnih odnosov pri Keurigu za The Wall Street Journal. Ona pravi, da video igre pomagajo zaposlovalcem "priti mimo furnira."
4. Pripravite se na srečo Mya
Naslednji rekrutar, ki ga vidite osebno, morda ni dejanska oseba. Podjetje San Francisco, podjetje za tehnologijo Mya Systems, je ustvarilo botanico za umetno inteligenco, ki je dovolj pametno, da komunicira s kandidati prek e-pošte, sporočil SMS in Facebook Messengerja.
Družba pravi, da je ustvarila bot (imenovan tudi Mya), da bi poenostavila najemni postopek in dejansko lahko. Mya dobi veliko vprašanj iz načina, ki bi jih pokrivali v začetnem razgovoru, na primer koliko izkušenj ima kandidat ali kakšno plačo pričakujejo.
"Kandidati klepetajo z Mya, in če se jim zdi dobro prilegajoča, bo naročila osebni pogovor z zaposlenim (človeškim) zaposlenim. Prav tako bo samodejno pošiljala navodila po Google Zemljevidih in celo ponudila nasvete o tem, kaj naj nosijo, "pojasnjuje CNN.
5. Txt Me Pls
Podjetje za programsko opremo za zaposlovanje talentov Yello meni, da bi morali zaposleni menedžerji sprožiti svoje pametne telefone in navesti kandidate, ki jih zanimajo.
Nedavna raziskava Yello je pokazala, da 86% anketirancev pozdravlja besedilna sporočila kot del razgovora. Tri od štirih pravijo, da so z videoposnetkom umaknjeni, ne pa z obiskom po mestu, da bi osebno srečali managerja najema.
Čeprav je pošiljanje sporočil morda hladno in neprofesionalno, lahko dodaja osebno noto, ki jo danes lahko iskalci zaposlitve cenijo.
Ne glede na to, kaj krikavci vabijo na vas.
Lisa McGreevy je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Najemni direktor ji je nekoč povedal, da bo moral vprašati svoje mačke, če bi bila primerna za delo. Bil je resen.
Objavi Svoj Komentar