Ali resnično potrebujete, kaj je potrebno za uspeh pri delu od doma?

Do pred dvema letoma sem svojo celotno kariero preživel v vlogah, kjer je bilo v času rednega dela zahtevano - ali vsaj pričakovano. V resnici nisem nikoli veliko razmišljal o prošnji za delo na daljavo iz nekaj razlogov: nihče okoli mene ni to počel; ker je bilo zaradi narave dela lažje izpolniti moje pristojnosti v uradu; in na splošno rad imam vgrajeno strukturo v moj dan.

Leta 2016 sem zapustil službo kot vodja uredništva v lokalnem časopisu, da bi sledil tistemu, ki je bil tedaj v pogodbi pri Fairygodbossu - kjer trenutno delam s polnim delovnim časom - in drugim samostojnim delom. To je pomenilo, da sem po šestih letih potovanja in porabe 10 ur v pisarni skoraj vsak delovni dan nenadoma začel svoj delovni dan, ko sem se prebudil in hodil le nekaj korakov do mojega kavča.

Za mnoge je to sanje. Dejstvo je, da najnovejše raziskave Fairygodbossa, ženskega količnika in Progynyja razkrivajo, da 80% žensk in 79% moških želita možnost dela na daljavo. Ob takšni sposobnosti pogosto nam omogoča, da učinkoviteje vodimo življenje in olajšamo čas za naše obveznosti zunaj delovnega mesta.

Šest mesecev po tem, ko sem začel delovati od doma, je hitro rastoča Fairygodbossova ekipa - vključno z njo - preselila v pisarno, kjer še vedno sedim od ponedeljka do petka (čeprav včasih izkoristim prožno politiko mojega podjetja in izberem za delo na daljavo).

Hitro sem se naučila, da je bil življenjski slog iz službe večinoma ne zame, zato sem pozdravil priložnost, da se vrnem v pisarno, delam skupaj z ekipo in bolj ločim med mojim delom in osebnim časom. Še vedno sem vedel, da imam možnost, da občasno delam na daljavo - še posebej po porabi let na delovnih mestih, kjer sem se počutil, kot da to ni bilo mogoče - spremljevalec iger.

Če pogledamo raziskavo Fairygodboss, Female Quotient in Progyny, mi je všeč, da je 20% žensk in 21% moških reklo, da ne želijo možnosti za delo na daljavo. Jasno je, da takšna struktura ne dela za vse - vključno z mano, večino časa.

Če razmišljate o opravljanju oddaljenega dela ali vas prosili, če lahko delate od doma - bodisi včasih bodisi ves čas - vas spodbujam, da ga poskusite. Verjetno boste vedeli, zelo hitro, ali je to rutina, ki vam ustreza. Ampak, če ste skeptični glede svoje sposobnosti za uspešno delo od doma, tukaj je štiri znake, da to morda ni najboljša izbira.

1. Živite v majhnem domu.

Živim s fantom v enosobno stanovanje. Toda enosobno stanovanje v Manhattnu pomeni, da nimamo veliko dodatnega prostora za vsakodnevno udobno delo iz našega stanovanja.

Če vam bo vaš kavč na koncu podvojil kot mizo in boste v bistvu sedeli v istem kraju, kot ste jedli zajtrk (med delom), kosilo (med delom), in večerjo (med delom), lahko pridejo kabinsko mrzlico precej hitro.

2. Imate težkoholične ali perfekcionistične težnje.

Če ste včasih obsesivni, ko gre za delo, ali če imate težko premikanje stvari in nadaljevanje, potem se pazite, da bo delo od doma krmiljeno v teh težnjah. Z ničelno fizično ločitvijo od svojega dela in domačega življenja, lahko na koncu delate preteklih večerja - ali celo do spanca.

3. Živite z ljudmi, ki bodo doma čez dan.

Če imate sostanovalca, partnerja ali otroke, ki med rednim delovnim časom preživijo čas doma, si težko razmislite, ali bodo ti ljudje zmanjšali vašo produktivnost.

4. Uživate v skupnih vidikih vašega dela.

Z e-pošto in aplikacijami, kot je Slack, je preprosto biti v stiku s sodelavci, ki niso v isti sobi kot vi. Ampak, če ste nagnjeni k uspešnosti, ko ste sposobni brainstorm s kolegi na sestanku ali v roku, lahko izpustite osebne interakcije, ki jih dobite v pisarni. Poleg tega, če ste novi na delovnem mestu ali vaša ekipa raste, je težje povezati in se povezati s sodelavci če ste v stiku samo izza zaslona.

Ne glede na to, kakšno je vaše delo in osebno življenje, so verjetno časi, ko boste lahko delali na daljavo. Če ste seznanjeni z izzivi, ki lahko spremljajo delo na daljavo, boste na dobrem mestu, da ugotovite, kakšen način dela vam najbolj ustreza.

Samantha Samel je podpredsednica Fairygodbossa, največje karierne skupnosti, ki ženskam pomaga pri pridobivanju notranjega plačila, korporativne kulture, koristi in fleksibilnosti dela. Podjetje Fairygodboss, ustanovljeno leta 2015, ponuja ocene podjetij, sezname delovnih mest in poklicne nasvete. V preteklosti je Samantha služila kot glavni urednik Brooklyn Daily Eagle.