Ženske zapustijo delovno silo z neverjetno hitrostjo - Evo zakaj

To je razburljiv teden za podatkovni nerd, kot sem jaz - še posebej podatkovni nerd, ki se zgodi, da dela na članke o delovnih mestih in najemu.

V ponedeljek je zvezna rezervna banka New Yorka objavila novo raziskavo o trgu dela, ki kaže novo luč o tem, kako izgleda delovna situacija v ZDA. Ima več kot 200 spremenljivk, zbranih iz ankete o približno 1.300 ljudi z odgovori, ki segajo do leta 2014 (Pazi na težko dihanje.)

Toda nove številke so dejansko zelo depresivne - zlasti za ženske.

Več kot 7% ​​anketiranih žensk je od aprila do junija zapustilo svoja delovna mesta - brez načrtov za iskanje novih, v skladu z anketo o raziskavi trga dela o pričakovanjih potrošnikov. To je najvišji znesek, saj je zvezna federacija New Yorka začela z zbiranjem podatkov v letu 2014.

To ponovno potrjuje zaskrbljenost žensk, ki so pobegnile na trgu dela, in učinke, ki bi jih lahko imela na produktivnost ZDA. Mislim, da je več kot 51 milijonov žensk, starejših od 20 let, ki se od junija ne zanimajo za službo.

Zakaj toliko žensk zapusti delovno silo?

Janet Yellen, predsednica zvezne rezerve, se je v majskem govoru na univerzi Brown posvetila vprašanju žensk v delovno silo.

"Do zdaj sem trdila, da smo kot država imeli velike koristi od vse večje vloge žensk v gospodarstvu," je dejala. "Vendar dokazi kažejo, da ostajajo ovire za nadaljnji napredek žensk".

Seveda, s staranjem prebivalstva, se zdi, da celotna delovna sila se krči. Vendar je stopnja udeležbe moških za delovno silo upadla na 88%, medtem ko se je stopnja za ženske v zadnjih letih izravnala na približno 75%, je pojasnila.

Yellen je trdil, da je v veliki meri kriva pomanjkanje priložnosti za napredek in boj za uravnoteženje domačega in delovnega življenja.

In podatki zagotovo ne ležijo.

V tej novi anketi, ki sem jo ranjival prej, je le 41% žensk izjavilo, da so zadovoljni s promocijskimi možnostmi v trenutni dejavnosti. Ta skupna vrednost se je v istem časovnem obdobju lani zmanjšala za več kot 12%, šest pa manj kot so moški odgovorili na isto vprašanje.

In če želite izvedeti, koliko stroškov za varstvo otrok v vaši državi, preverite te številke s strani Inštituta za ekonomsko politiko. Vsako leto lahko stane kar 22.000 dolarjev za vzgojo otroka, kar pomeni, da bo nova mama postala boljša možnost, da zapusti delovno silo.

Na žalost je večina ljudi nepripravljena za finančno stanje, v katero vstopijo, ko imajo otroka.

Tukaj je nekaj rešitev, ki ženskam pomagajo, da se obrnejo na svoja delovna mesta

Trenutno le pet držav nudi zagotovljen plačan dopust za delavce.

To je problem, poroča International Business Times o upadanju deleža delovne sile.

"Plačani starševski dopust omogoča olajšanje ponovnega vstopa na trg dela, saj so delavci upravičeni do svojih starih delovnih mest," je povedal ekonomist Cornell Lawrence Kahn za IBT. "Prav tako dejansko spodbuja ženske, da vstopijo na trg delovne sile še preden imajo otroke, ker je to korist, ki jo lahko upravičite le, če imate službo. Koristi dejansko služijo, da bi ljudje vstopili na trg delovne sile, da bi se lahko na prvem mestu kvalificirali. "

Če bi ZDA sprejele plačano politiko starševskega dopusta, bi lahko izčrpale število zaostalih udeležb. Prav tako bi prinesla državo v skladu z večino sveta.

Kar se tiče ukvarjanja s pomanjkanjem napredka, poročilo o družinah LeanIn.org in McKinsey o ženskah na delovnem mestu v letu 2016 priporoča podjetjem, da zahtevajo raznoliko izbiro kandidatov za notranje promocije. Lani je manj kot polovica podjetij poročala o taki zahtevi.

Ena stvar je zagotovo - nekaj je treba dati.

Kot je dejal Yellen v tem Brown govoru: "Če bodo te ovire še naprej obstajale, bomo izgubili potencial mnogih naših državljanov in povzročili znatno škodo proizvodni zmogljivosti našega gospodarstva v času, ko sta staranje prebivalstva in šibka rast produktivnosti ki že pretehta gospodarsko rast. "

Alex Mahadevan je podatkovni novinar pri The Penny Hoarder.