Zakaj ta družba odloči, da bo plačala stroške šolanja za otroke zaposlenih

Veliko podjetij izkorišča koristi delavcev, da spodbuja člane ekipe in nagrajuje trdo delo, ne glede na to, ali je dodatni teden počitnic po petih letih službe ali iPad kot počitniški bonus. V zadnjem času generalni direktor Chieh Huang, spletni trgovec na debelo, Boxed, je dejal, da svojim zaposlenim ponuja novo korist: Boxed bi plačal celotne stroške šolanja za zaposlene otroke.

S kolidžnimi stroški, ki se gibljejo od 30.000 do 50.000 dolarjev letno ali več, je to pomembna zaslužka zaposlencev in tista, ki bi se resnično spremenila v življenju za družine z boksom in njihove otroke. Izkazalo se je, da se bo to zgodilo s tem novim programom za učitelje. Imel sem priložnost klepetati z Huangom o novem programu podjetja, in tu sem se naučil:

Boxed želi spremeniti življenje

"Vedno sem hotel narediti nekaj posebnega za zaposlene," je dejal Huang. Navdihnil se je, da bi drugače razmišljal o koristih zaposlencev, ko je spoznal, zakaj mnogi njegovi zaposleni niso mogli opraviti zaključnega dela Happy Hours. "Ni bilo, da niso želeli priti, res je bilo, ker veliko od njih ni imelo avtomobilov, ki bi zamudili zadnji avtobus in se morali sprehoditi domov."

Torej je Huang začel razmišljati kako bi lahko uporabil boksirane vire za izboljšanje življenj svojih članov ekipe. Sprva je pomislil, da bo svojim zaposlenim pomagal pri zakupu avtomobilov - "imel sem nekakšen trenutek v Oprah: dobiš avto in dobiš avto!" - vendar je hitro ugotovil, da bi pravna in zavarovalna vprašanja doda preveč zaplete.

Potem je imel svoj a-ha trenutek: "Kako lahko smiselno spremenimo življenja teh ljudi in živijo njihove družine? Ko sem odraščal, smo imeli dobesedno skoraj nič, ko so moji starši prišli v to državo. Eden največjih načinov, če ne na način, na katerega sem končal, kjer sem danes, je bilo zaradi izobraževanja.”

College je spremenil Huangovo življenje, zato se je odločil plačilo za šolanje je bil način za pomoč svojim zaposlenim in njihovim družinam - bolje, kot pa povečati njihovo plačilo. "Tudi če bomo trikrat povečali urno plačo, ne bodo mogli prihraniti 25.000 dolarjev ali celo 50.000 dolarjev na leto, potrebnega za pridobitev svojih otrok na kolidž. Tako lahko resnično naredimo pomemben vpliv, in sem mislil, naredimo to! "

Huang je delno izkoristil ugodnosti s svojimi osebnimi deleži v boksarskem zalogah, njegovi zaposleni pa že izkoriščajo predplačniško šolo. Načrt pokriva le šolanje, ne pa prostora in krovu, v upanju, da so študentski prejemniki navdihnjeni trdo delati in, kot je rekel Huang, "se naučijo vrednosti dolarja".

Boxed želi navdusiti zvestobo ekipe

Boxed šolski program je samo za otroke redno zaposlenih Boxed zaposlenih, in Huang je to izbiro posebej. "Večina ljudi v skladišču se začne kot delujoči čas, in ko se dokazujejo in kažejo, da so trdo delo in so posvečeni podjetju, jih spodbujamo, da postanejo polnopravni zaposleni."

Predanost vbrizganih vrednosti in upanje, ki jih želijo zaposleni ne le dela za Boxed, ampak tudi gradijo kariero z Boxed in pomagati podjetju rasti. "Morate se držati z nami skozi to vožnjo. Za ljudi, ki se resnično vlagajo sami in ta del njihovega življenja v družbo, želim vrniti tistim ljudem. "

Huang upa, da bodo njegovi primeri sledili druga podjetja in direktorji, vendar to opozarja njegova ideja ni edinstvena. "Vrnitev na zaposlene ni nova zamisel. Obstajajo še drugi ljudje, ki to počnejo takoj. «Navedel je Dan Pricea, izvršnega direktorja podjetja Gravity Payments, ki je nedavno zmanjšal svojo plačo na 70.000 dolarjev na leto, da bi svojim zaposlenim lahko plačal najnižjo plačo v višini 70.000 dolarjev na leto in Salesforce 1-1 -1, ki zaposlenim omogoča vrnitev v skupnost s ponudbo plačanega prostovoljnega časovnega zakupa in drugih ugodnosti.

Še vedno pa je še več. "Rad bi ostalim ljudem, tudi če bi bilo le še eno podjetje, da bi rekli" wow, videl sem, kaj Boxed počne, in me je navdihnilo, da naredim nekaj podobnega "ali da naredim nekaj lepega za zaposlene - potem, to bi bilo vredno tega. "

Želite delati za Boxed? Podjetje trenutno zaposluje oblikovalce, inženirje, knjigovodja in vodjo trženja v New Yorku in San Mateu v Kaliforniji.

Vaš Turn: Ali bi bilo bolj verjetno, da bi ustvarili kariero s podjetjem, če bi ponudil ugodnost, kot je program Boxed za šolanje?
Nicole Dieker je svobodni pisatelj, ki se osredotoča na osebne finance in osebne zgodbe. Njeno delo se je pojavilo v filmu Billfold, The Toast, Yearbook Office, The Write Life in Boing Boing.