3 Podjetja, kjer vsakdo natančno ve, koliko denarja naredite

Kdaj ste bili radovedni, koliko denarja zaslužijo vaši sodelavci?

Seveda imaš. In v dobi vse večje odprtosti, kjer smo frenetično dokumentirali vsako podrobnost našega življenja, se zdi, da so plače zadnje bastion zasebnosti.

Toda to bi se lahko spremenilo.

Majhna kohorta podjetij so začela sprejemati koncept "preglednih" ali "odprtih" plač, kjer vsak zaposleni natančno ve, koliko veliko drugih zasluži.

Zakaj?

Ker lahko odprte plače pomagajo zmanjšati razliko v plačah, povečati zadovoljstvo zaposlenih in stopnje zadržanja ter preprečiti kaznovanje revnih pogajalcev.

Želite izvedeti več o tej radikalni praksi - in kako vam lahko pomaga? Nadaljuj branje ...

Argument za pregledne plače

Kot je navedeno zgoraj, transparentne plače lahko dosežejo različne cilje. Med njimi je dejstvo, da so močna sila pri privabljanju - in prijetnih - zaposlenih.

Na primer, tech podjetje Stack Overflow je ustvaril javni kalkulator za formulo za plačo in zdaj vidi svoje liste delovnih mest 75% več klikov.

Prav tako je za sedanje zaposlene razlike.

"Tudi premalo plačano zadovoljstvo z zaposlenimi se je več kot podvojilo - od 40 odstotkov do 82 odstotkov - ko so vedeli, zakaj so bili plačani, in se počutili svobodno govoriti o odškodnini, "piše Bufferova sodnica Courtney Seiter, ki navaja raziskavo PayScale, ki jo je izvedlo 71.000 zaposlenih.

Ali, kot pojasnjuje: "Kako dojemamo, kaj smo plačali, je več, kot smo dejansko plačali."

Pravzaprav je raziskava pokazala, da je sposobnost družbe, da "jasno sporoči plačilo", eden od glavnih napovednikov zadovoljstva zaposlenih, ki je pomembnejša od možnosti napredovanja v karieri in krepitve zaposlencev.

Seveda srečni sodelavci delajo bolje in ostanejo dlje, kar je odlično za podjetja.

3 podjetja z transparentnimi plačami

Torej, kdo poskuša plačati odprte plače? Tukaj so tri vodilne družbe:

1. SumAll

V začetku letošnjega leta je Forbes poklical SumAlla "prvaka za preglednost plač". Direktor Dane Atkinson priznava, da je zlorabil tajni plačni sistem.

"Veliko krat sem plačal dvema ljudem z enakimi kvalifikacijami povsem različne plače, preprosto zato, ker sem se bolje pogajal z eno osebo kot drugo" je povedal Forbesu.

Torej, ko je začel svojo novo družbo, je stvari naredil drugače.

"Ko se pridružijo novi zaposleni, se jim dodeli ena od devetih plač, vsi so določeni glede na položaj," poroča Forbes. "Plače se gibljejo od okoli 35.000 do 160.000 dolarjev. Povišanje plač je vezano na tržne pogoje in uspešnost podjetja. "

In vsak zaposleni lahko kadarkoli vidi te plače.

"Ne vem, zakaj je tako pogojeno, da bi morali vsi skriti svoje plače" Atkinson je povedal Slate. "Zdaj, ko smo doživeli [odprte plače], se preostali svet zdi še bolj tuji."

Želite v? V SumAllu trenutno ni nobenih odprtin, vendar bi rekel, da je še vedno vreden zaznamka.

2. Buffer

Ta platforma za socialne medije tržno idejo o transparentnosti upošteva korak naprej: objavlja plače na spletu, da jih lahko vidijo vsi.

Plačilo temelji na dejavnikih, kot so vloga, življenjski stroški, zvestoba in izkušnje. Lahko celo uporabite svoje plačni kalkulator da ugotovite, koliko boste v podjetju.

Sogovorniki so v blog postu o svoji politiki zapisali: "Obstaja veliko razlogov, zakaj smo prepričani, da je transparentnost plač tako močna sila, in smo ponižani in navdušeni, da ponovimo na tem področju in nadaljujemo z začetkom pogovorov, ki lahko vplivajo na industrijo. "

In, da, Buffer ima celo nekaj odprtih položajev (vsi so popolnoma oddaljeni).

3. Cela hrana

Zdrava trgovina s hrano, ki jo vsi ljubijo, sovraži, Whole Foods je eden najstarejših igralcev v pregledni plačni igri.

Njegove plače so odprte od leta 1986, šele šest let po ustanovitvi, poroča Business Insider.

"Če poskušate ustvariti visoko zanesljivo organizacijo, organizacija, v kateri so ljudje vsi za eno in ena za vselej, ne morete imeti skrivnosti" pojasnil je sopredsednik John Mackey.

Ugotovil je tudi, da bi praksa lahko motivirala druge zaposlene.

"Vedno sem izpodbijan plače," je dejal. "" Kako to, da tokrat veliko plačaš temu regionalnemu predsedniku, in to samo toliko delam? " Moram reči, "ker je ta oseba bolj dragocena. Če dosežete to, kar je ta oseba dosegla, vam bom to tudi plačal. «"

Ima smisel, kajne? (P.S. Tukaj je celotna stran za kariero hrane.)

Morda je čas, da smo vsi bolj odprti glede naših plač - na kakršenkoli način smo lahko.

Čeprav tehnična družba GoDaddy ni plačala pregledno, je na primer nedavno ustvarila formulo (kot je Buffer), da bi določila plačno območje za vsako pozicijo.

»To je čustven in oseben pogovor, kar nam omogoča, da imamo ta pogovor konstruktivno,« je pojasnil upravitelj Wall Street Journal.

Če niste v položaju moči v vašem podjetju, lahko te koncepte še vedno uporabljate za napredovanje vaše kariere - in morda tudi vaši vrstniki.

Kako to?

Prispevajte podatke na spletna mesta, kot so PayScale in Steklena vrata, in opravite svoje raziskave že prej pogajanja o plačah. Če tega ne storite, bi lahko na koncu stalo več kot 65.000 dolarjev!

In, če je to dovoljeno na vašem delovnem mestu, ne bojte se, da bi svoje plače delili s prijatelji in kolegi.

Ker je, kot je Atkinson SumAll pojasnil Slate:

"Preglednost podatkov ustvarja naravno optimizacijo. Ustvarja učinkovitejšo meritokratijo. "

Vaš Turn: Kaj menite o odprtih plačah?

Susan Shain, višja pisateljica The Penny Hoarder, vedno išče avanturo za proračun. Obiščite njen blog na spletnem mestu susanshain.com ali pa se obrnite na Twitter @susan_shain.